維護農(nóng)民工合法權(quán)益！雄安這兩封信，暖心

人民網(wǎng)雄安3月10日電 據(jù)中國雄安官網(wǎng)消息，為更好地維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動用工環(huán)境，3月10日，雄安新區(qū)公共服務(wù)局印發(fā)《致廣大農(nóng)民工朋友的一封信》《致工程建設(shè)領(lǐng)域各企業(yè)的倡議書》，具體內(nèi)容如下：

致廣大農(nóng)民工朋友的一封信

廣大農(nóng)民工朋友：

春暖花開日，奮斗正當時。也許您剛剛從千里之外的家鄉(xiāng)返回雄安新區(qū)，也許您已在熱火朝天的施工現(xiàn)場揮汗如雨。無論您是在新區(qū)多年辛勞的“老朋友”，還是初次到新區(qū)打拼的“生力軍”，您都是滿懷對美好生活的向往，告別親人、遠離故土，以樸實、智慧、勤勞的本色和敢闖敢試、吃苦耐勞、勇于進取的時代精神，為雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)做貢獻。在此，向您表示衷心的感謝！為了使您心情舒暢地開展工作，更好地維護您的合法權(quán)益，雄安新區(qū)公共服務(wù)局溫馨提示您：

一、詳細了解用人單位的基本信息。上崗前，要注意清楚了解用人單位的名稱、聯(lián)系方式和工作地點。請務(wù)必留心張貼于工地的《維權(quán)信息告示牌》，清楚用人單位名稱或項目名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式和具體工作地點，便于您及時維護合法權(quán)益。

二、務(wù)必與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是您與用人單位存在勞動關(guān)系最直接的證明材料。勞動合同中，有些要件缺一不可，比如工作崗位、工作時間、勞動報酬、發(fā)放形式、支付時間、聯(lián)系電話等。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方均須遵守勞動合同中約定的內(nèi)容。請您務(wù)必保存好一份書面形式的勞動合同，不要輕信任何人做出的口頭承諾。未訂立勞動合同或參與無資質(zhì)單位的項目，將會給您的合法權(quán)益帶來很大風險。

三、確保已被納入實名制管理系統(tǒng)。工程建設(shè)領(lǐng)域的農(nóng)民工朋友，要配合企業(yè)將包括本人姓名、身份證號等信息錄入雄安新區(qū)施工現(xiàn)場人員實名制管理系統(tǒng)，這將確保您的工資通過銀行按時發(fā)放，避免企業(yè)以工程款、勞務(wù)費拖欠或糾紛為由拖欠工資。

四、保管好用于工資發(fā)放的銀行卡。上崗前，由用人單位為您申辦銀行個人工資賬戶并實名辦理工資卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押您的銀行卡，銀行卡務(wù)必由您本人保管。用人單位需要按月考核工作量并編制工資支付表，經(jīng)您本人簽字確認后，足額將應(yīng)發(fā)工資發(fā)放到工資卡中。您自己需要保存好出勤及工資發(fā)放記錄。

五、有權(quán)參加工傷保險。您有權(quán)監(jiān)督用人單位是否已按項目參加工傷保險，并要求用人單位依法為您繳納工傷保險，同時您應(yīng)配合項目辦理人員提供參保相關(guān)信息。您可以依法享受工傷保險待遇，可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對繳費和享受工傷保險待遇記錄，要求社保經(jīng)辦機構(gòu)提供咨詢等相關(guān)服務(wù)。

六、掌握維權(quán)合法途徑及維權(quán)方式。當您的合法權(quán)益受到侵害，可以通過撥打熱線電話投訴，雄縣：0312-6388116，容城縣：0312-5610035，安新縣：0312-5320420，雄安集團：19933331212，也可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門實地投訴。您的合理合法訴求將得到依法快速解決，請依法理性維權(quán)，避免采取過激行為或者擾亂公共秩序受到公安機關(guān)的追究。

勞動創(chuàng)造價值，奮斗成就夢想。請您放心，保障勞有所得是我們共同的責任，農(nóng)民工朋友更好融入雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展是我們共同的愿望！祝愿全新區(qū)廣大農(nóng)民工朋友及家人身體健康、工作順利、生活幸福。

雄安新區(qū)管理委員會公共服務(wù)局

2022年3月10日

致工程建設(shè)領(lǐng)域各企業(yè)的倡議書

雄安新區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域的各建設(shè)單位、勞務(wù)企業(yè)：

您們好！首先，感謝您們?yōu)樾郯残聟^(qū)建設(shè)和發(fā)展做出的突出貢獻，感謝您們?yōu)閺V大農(nóng)民工朋友提供了大量就業(yè)和發(fā)展的機會！

為了保障廣大農(nóng)民工朋友的工資權(quán)益，國務(wù)院出臺《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），2020年5月1日起施行。為切實貫徹落實《條例》，降低企業(yè)用工風險，提高用工管理規(guī)范化水平，營造和諧的勞動用工環(huán)境，雄安新區(qū)公共服務(wù)局特提出以下倡議：

一、確保工程款的足額支付。建設(shè)單位應(yīng)當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項目不得開工建設(shè)。建設(shè)單位應(yīng)向施工單位提供工程款支付擔保，約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求，按月足額撥付人工費用。

二、全面推行總包代發(fā)制度。工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。分包單位應(yīng)當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證；分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先進行清償，再依法進行追償。

三、全面落實實名制管理。施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行用工實名登記。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現(xiàn)場施工。

四、配備專職勞資專管員。施工總承包單位應(yīng)當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當予以配合。勞務(wù)分包單位應(yīng)當配備勞資專管員，負責現(xiàn)場用工、考勤以及編制工資支付表。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

五、依法參加工傷保險。建筑施工企業(yè)在工程項目中標后，應(yīng)及時到新區(qū)社保部門辦理工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費，做到“先參保，后開工”。已參保項目應(yīng)嚴格落實動態(tài)實名制管理，及時將用工人員名單增減變動情況報告新區(qū)社保部門，做到所有用工人員應(yīng)保盡保。建筑施工企業(yè)沒有為用工人員辦理參保，用工人員發(fā)生工傷的，或按建設(shè)工程項目參保但用工人員在保險生效時間開始之前或保險終止時間之后發(fā)生工傷的，由用人單位承擔工傷待遇，建設(shè)單位和施工總承包單位承擔連帶責任。

六、落實維權(quán)信息公示制度。施工總承包單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項：

（一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息；

（二）當?shù)刈畹凸べY標準、工資支付日期等基本信息；

（三）相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。

七、建立工資支付相關(guān)機制。建設(shè)單位應(yīng)當以項目為單位，建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，成立由建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工總承包單位、分包單位參加的企業(yè)矛盾協(xié)調(diào)小組，及時妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。

八、配合政府部門執(zhí)法檢查。政府部門對農(nóng)民工欠薪案件調(diào)查取證時，有關(guān)單位應(yīng)當積極配合，及時、全面地提供勞動合同、花名冊、考勤及工資結(jié)算等相關(guān)材料。如被責令整改，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)支付勞動報酬，改正違法行為。

雄安新區(qū)管理委員會公共服務(wù)局

2022年3月10日